菲律宾 招聘

菲律宾 招聘最新消息

菲律宾 招聘针对招商引资领域存在的“捡到篮子都是菜”等扭曲政绩观，九江市商务局充分发挥“考核指挥棒”作用，督促克服“招商饥饿症”。如在提升招商引资质量上，明确规定“战略性新兴产业项目占比低于50%的不单项计分”，今年以来战略性新兴产业项目占比达72.5%。又如，在解决招商引资“形象工程”问题上，突出现汇进资额，明确对“开工率、投产率、完成投资比例未达全市平均水平”等指标均采取扣分制，从源头上解决“重数量、轻质量”等问题。彭泽县在对某光伏玻璃项目进行论证时，考虑到产生矿渣较多，不符合“三新一高”要求，最终否决了该项目。

菲律宾 招聘开展“大调研、解难题、抓落实”工作，全市各级党委（党组）围绕12个方面70项重点调研内容，聚焦制约经济发展的堵点问题、企业反映强烈的痛点问题、群众关心关注的热点问题，综合运用座谈访谈、随机走访、蹲点调研等多种方式，察实情、找症结，对调研发现的问题逐一“过筛子”，梳理形成问题清单、责任清单、任务清单。菲律宾 招聘

聚集群众所需，坚持重心下移、工作下移，结合宝安区基层调研服务日，党员干部每周二“五进三到”，进小区、园区、厂区、院区、校区，做到调查研究到基层、解决问题到一线、服务群众到家门。通过走访、接访、座谈等形式，广泛听取各方意见。围绕还没有解决的民生问题，每名党员干部领办不少于1件实事，推动问题事项基本解决或有较大实质进展。目前，已领办“走社区、办实事”626项，开展各类服务活动3500余次。《菲律宾 招聘》